对于高校和科研机构，林宇更是不遗余力地支持。他经常深入这些地方调研，了解他们的需求和困难。在一次高校调研中，校长向他诉苦：“林省长，我们学校的科研设备太陈旧了，很多前沿的研究根本无法开展，而且优秀的教师也因为待遇问题有流失的趋势。”
林宇眉头紧皱：“你们尽快列出需要更新的设备清单和预算，我会协调相关部门解决。关于教师待遇问题，我们会制定相应的政策，提高他们的收入水平，让他们能安心教学和科研。”
同时，为了培养本土的优秀人才，林宇推动高校和企业联合培养模式。在一次与企业代表和高校负责人的座谈会上，他提出：“我们要让学生在学校里就能接触到实际的项目和市场需求，企业可以为学生提供实习机会和实践指导，高校则根据企业的需求调整教学内容，这样培养出来的人才才能更好地适应社会发展。”
企业代表有些担忧地说：“林省长，这样做会不会影响企业的正常运营？毕竟学生没有经验，可能会拖慢项目进度。”
林宇笑着说：“我们可以先从一些简单的项目入手，逐步培养学生的能力。而且，这是一种长期投资，等这些学生毕业了，他们就能很快上手工作，成为你们企业的骨干力量。”
在积极培养本土人才的同时，林宇也将目光投向了国内外的高端人才市场。他深知，高端人才就像一把把钥匙，能打开本省发展的新领域和新境界。
在制定引进高端人才政策的会议上，有人提出：“林省长，给这些高端人才提供优厚待遇，会不会引起本地人才的不满啊？”
林宇回答道：“我们的目的是吸引人才，共同发展。优厚待遇是对他们能力和价值的认可，同时，我们也会逐步提高本地人才的待遇水平。我们要营造一种尊重人才、鼓励创新的氛围，而不是搞内部矛盾。”
林宇积极与国际国内的人才市场对接，参加各种高端人才招聘会和学术交流活动。在一次国际人才交流会上，他亲自向一位国际知名的科学家介绍本省的发展情况和人才引进政策。
“教授，我们省有着丰富的资源和广阔的发展前景，我们非常欢迎您这样的顶尖人才加入我们。我们会为您提供一流的科研环境、充足的科研经费和优厚的生活待遇。”林宇真诚地说道。
科学家有些犹豫：“林省长，我对贵省不太了解，而且我在国外已经有稳定的工作和生活，要我放弃这些并不容易。”
林宇笑着说：“我理解您的顾虑。但我们省现在正处于快速发展阶段，有很多前沿的科研项目等待您这样的专家来指导。而且，我们会为您和您的家人提供全方位的服务，帮助你们尽快适应新环境。您可以先去考察一下，再做决定。”
在一次人才工作会议上，林宇站在主席台上，目光扫视着台下来自全省各地的官员、教育界人士和企业代表，神情庄重地强调：“人才是第一资源，我们要想尽一切办法吸引人才、留住人才、用好人才，为全省的发展提供强大的智力支持。我们不能再让人才从我们手中溜走，我们要打造一个人才汇聚的高地，让每一个有才华的人都能在我们省找到施展拳脚的舞台。”