通过一对一的沟通，林宇了解了团队成员的真实想法，也让他们感受到了自己的关心和重视。团队成员们的抵触情绪逐渐消除，大家更加积极地投入到工作和团队建设中。
与此同时，团队中还有一些人对林宇的团队建设举措表示不满，认为他在搞小团体。
“林宇，你这样搞团队建设，是不是想搞小团体啊？”一个官员阴阳怪气地说道。他的眼神中透露出对林宇的不满和嫉妒，似乎想借此机会打压林宇。
林宇毫不畏惧，坚定地说：“我这是为了更好地开展工作，提高团队的战斗力。如果有人认为这是搞小团体，那只能说明他的思想有问题。”
那个官员被林宇的话噎得说不出话来，只好灰溜溜地走了。
与此同时，林宇也遇到了一些情感上的冲突。他的妻子对他的工作表示不满，认为他过于忙碌，忽略了家庭。
“宇，你能不能多陪陪我和孩子啊？你这样太累了。”妻子温柔地说道。她的眼神中透露出对林宇的关切和担忧，希望他能够多关心一下家庭。
林宇心中充满了愧疚，但他知道自己不能停下。“等这段时间过去了，我一定好好陪陪你们。现在城市需要我，我不能退缩。”
儿子也开始对父亲的忙碌感到不满。“爸爸，你总是不在家，我都想你了。”
林宇蹲下身子，抱住儿子。“宝贝，爸爸在做很重要的事情，等忙完了就陪你玩。”
尽管面临着各种困难和挑战，林宇始终没有放弃。他带领着团队，不断加强团队建设，为实现城市的发展目标而努力奋斗。
在团队建设的过程中，林宇也注重培养团队成员的创新能力。他鼓励大家提出新的想法和建议，为工作的开展注入新的活力。
“大家要敢于创新，不要总是按部就班地工作。只有不断创新，我们才能更好地应对各种挑战。”林宇在团队会议上说道。他的眼神中透露出对创新的重视，希望大家能够积极发挥自己的创造力。
在林宇的鼓励下，团队成员们开始积极思考，提出了许多新的想法和建议。这些想法和建议为工作的开展提供了新的思路和方法，提高了工作效率。
然而，创新并不是一帆风顺的。一些团队成员的想法和建议遭到了其他人的质疑和反对。
“你这想法也太不切实际了吧，根本不可能实现。”一个团队成员对另一个成员的建议提出了质疑。他的脸上露出不屑的神情，似乎对这个建议不看好。
林宇听到了他们的争论，走过来认真地说：“大家不要轻易否定别人的想法和建议，要认真思考，共同探讨。也许这个想法现在看起来不切实际，但经过大家的努力，说不定就能变成现实。”
在林宇的引导下，团队成员们开始认真思考和讨论，逐渐形成了共识。大家的创新能力得到了进一步提高，团队的工作也更加富有活力。
随着团队建设的不断推进，团队成员们的业务能力和综合素质得到了显著提高。大家团结协作，共同为实现城市的发展目标而努力奋斗。
“林市长，咱们的团队现在越来越强大了，工作效率也提高了很多。”小李兴奋地说道。他的脸上露出自豪的神情，对团队的发展充满了信心。