林宇听到了他的嘀咕，走过来严肃地说：“培训是为了提高你们的能力，只有能力提高了，我们的工作才能做得更好。不要只看眼前的利益，要着眼于长远。”
那个团队成员虽然心里还有些不情愿，但也不敢再反驳。
在培训的过程中，林宇也发现了一些问题。有些专家的授课方式比较枯燥，团队成员们的积极性不高。
“专家们，授课方式要灵活一些，多与团队成员互动，让大家更好地理解和掌握知识。”林宇对专家们提出了要求。他的眼神中透露出对培训效果的关注，希望专家们能够改进授课方式，提高培训质量。
专家们听取了林宇的建议，开始调整授课方式。他们增加了案例分析、小组讨论等环节，让团队成员们积极参与其中。培训的效果逐渐显现出来，团队成员们的业务能力得到了明显提高。
除了培训，林宇还注重团队的管理。他制定了严格的规章制度，明确了团队成员的职责和任务。
“大家要严格遵守规章制度，认真履行自己的职责，确保工作的顺利进行。”林宇在团队会议上严肃地说道。他的眼神中透露出对团队管理的重视，希望大家能够自觉遵守规章制度，提高工作效率。
然而，规章制度的执行并不是一帆风顺的。一些团队成员对规章制度存在侥幸心理，认为偶尔违反一下也没关系。
“林市长，这规章制度也太严格了吧，有时候难免会犯点小错误。”一个团队成员说道。他的脸上露出为难的神情，似乎对规章制度有些不满。
林宇严肃地看着他，说：“规章制度是为了保证工作的顺利进行，任何人都不能违反。如果大家都不遵守规章制度，我们的工作还怎么开展？”
那个团队成员低下了头，不敢再说话。
为了加强团队的凝聚力，林宇还组织了一些团队活动。在一次户外拓展活动中，团队成员们分成几个小组，进行各种挑战项目。
“大家要团结协作，共同完成任务。”林宇在一旁为大家加油鼓劲。他的眼神中透露出对团队凝聚力的期待，希望大家能够通过活动增强团队意识。
在活动中，团队成员们互相帮助、互相支持，共同克服了一个又一个困难。大家的脸上露出了灿烂的笑容，团队的凝聚力得到了进一步加强。
然而，团队建设并不是一蹴而就的。在这个过程中，团队成员之间也出现了一些矛盾冲突。
老张和小王在一个项目上产生了分歧。老张经验丰富，做事稳重，但有时候过于保守。小王年轻有冲劲，思维活跃，但缺乏经验。
“小王，你这想法太冒险了，不行。”老张皱着眉头说道。
“老张，你就是太守旧了，不试试怎么知道不行呢？”小王不服气地反驳道。
两人争得面红耳赤，气氛一下子紧张起来。
林宇得知了这个情况，把他们叫到了办公室。
“你们俩都先冷静一下。老张，小王的想法虽然冒险，但也有一定的创新性。小王，老张的经验也很宝贵，你不能忽视。我们要取长补短，共同把这个项目做好。”林宇耐心地说道。
老张和小王听了林宇的话，都沉默了片刻。
“林市长，我知道了，我应该多听听小王的想法。”老张首先说道。