牛排，吭哧吭哧吃完。
楚宁去撒尿。
撒尿回来，已然是面色重新恢复淡定的安禾一脸嫌弃。
“肾虚的一般都要很长时间.......”
楚宁扯了扯嘴角，懒得搭理。
你刚刚还哗啦啦啦啦啦啦啦啦给脸都憋红了，我说你半句了？
安禾翻了个白眼，直接不理楚宁，拿出手机打开番茄小说。
“欸......这个狗作者今天没更新啊，是不是因为我没给他打赏的缘故？”
“你不是整天一掷千金呢，这两天怎么不打赏了？”
安禾轻哼一声！
“我打赏他，他更新两万，我昨天没打赏他还日更两万！”
“那我的打赏岂不是很没有意义？”
安禾知道楚宁也是读者，俩人都是读者，故而没在意这些。
况且有那钱我给吃软饭的不行啊，我现在干嘛浪费那钱？
那是半点都没怀疑楚宁可能就是作者，关键楚宁都忙成啥鸟样了，哪有还能一天两万的时候啊，正常作者一天两万都已经很顶了，需要写十几个小时，楚宁有那时间？
楚宁笑了笑，没说什么，收拾了外卖要回房间，却被安禾喊住。
“你不是要学企业管理的经验，你去哪？”
我更新小说啊.......
不然你又嗷嗷叫了.......
楚宁觉得，要不然直接把名字改了，直接改成俩人的名字。
不然感觉安禾有点蠢蛋的样子.......
至于内容，完全没有任何瓶颈。
直接拿昨天的内容写个两万字，简直不要太轻松好吧！
这样的话，你应该能发现吧？
不过听到这话的楚宁愣了愣，安禾见此面无表情地开口：“去把我电脑充电器拿来，电脑快没电了。”
“成。”
很快拿来插上电，安禾让出了旁边的位置，随手拍了拍。
楚宁心领神会落座。
向安禾凑凑.......
后者见此没有在意，楚宁见此也没在凑近占便宜什么的。
因为此刻察觉到安禾的眼神变了，神态也是发生变化。
其模样瞬间变化，仿佛是那个拒人于千里之外的高冷女人，看得楚宁都觉得陌生了。
这很不安禾，但很安禾。
女人变脸如翻书，真不是开玩笑的。
而安禾看到楚宁表情的认真，也没开口提醒什么的。
工作和生活要分开的，要完全的分开，工作就是工作，生活就是生活。
楚宁既然方才能抱着她去完成那些工作，那现在也应该能感觉到她的变化，此刻楚宁的反应让安禾更满意了。
这才是一个男人的样子，工作和生活就要分的开嘛。
没工作的时候和你打打闹闹，现在你要学习一些东西的时候，自然而然的也应该进入工作状态。
这俩人，都挺怪的，如果在外人眼里都会觉得离谱。
前一秒还在亲亲抱抱当恋爱脑，下一秒都这样是吧！
难怪你俩能挣钱.......
“Daisy和你授课现在教学到了哪里？”
“整体公司规模都已经介绍的差不多了，之后的课程差不多是细化，还有一些专业性内容的总结。”
“那我提到的一些专业性的内容和名词，我就尽量以全英文的方式叙述了，这样的话之后她给你授课的时候你能第一时间想到。”
“没什么问题。”
安禾拿起桌上的遮光镜戴上，改变了语种。
她这样的做法是让楚宁在接下来授课的过程中能够第一时间想到那些专业名词，毕竟她如今的行事作风很大程度受到了那位老师的影响，也是在结合实践的行为去施展那些专业化的理论。
“公司架构，就比如说卓越，其实很简单，可以直接看成一个简单的系统，也就是接受。”
“接纳订单，完成订单，之后就获得收益。”
“任何公司的产业，以私有公司的产业来说，都是这样简单的一个规律，但在其中我们会发现需要一批人来执行这种行为，也就有了策划部，以及之后的设计部和项目部。”
“但雇佣行为是需要支付报酬和薪水的，还需要对各种人进行筛选，衍生而出的就是人事部门，其中分会计和人事。”
“对于公司雇佣人员的行为管理准则，一律由人事部门来负责执行。”
“而这些部门之间，需要沟通和交流，需要一个润滑，从而生成管理部门。”
“而我在公司担任的角色，并不是老板，其实本质上是润滑整个公司各个部门的角色，老板是幕后的投资人，股东属于跟随投资，一开始的投资有风险，他们来承担风险融资，设置这些部门以完整公司运行，之后就是承担风险，当公司规模扩大，他们开始得到分红，当公司规模缩小，他们的股票会缩减，中途离开出卖股票称作无法承担风险或者及时抽身。”
“一家公司上市之后，公司的股票会进入市场，根据公司发展前景股民来持有一部分的股票拥有权，属于散户，而大部分的股票被股东会持有，或者售卖换取市场当前对应的价值，或者自己把持来掌控收益，但这个资产会随市场的波动而进行波动，所以卓越公司目前并没有上市，设计公司不确定的内容太多。”
“这些我都听到过，对此有些了解。”
“嗯，她讲述给你这些内容应该不会超过三分钟，看来你记性很好，那下一步就是以一个管理者的角度从底层为你分析。”
安禾表情认真，声音和情绪也没有被任何事物所影响，有的只有工作内容和经验的传授。
“新鲜血液是公司人员的一个重要来源，而公司会接纳不同程度的订单，分为不同的价格，由此我参照龙国早期对于技工等级的划分来设定了七级职员，通过不断地学习当前阶段的知识和处理问题，而后通过考试进行晋升，每一层的考核我都设置严格的考验，七级职工也就是最困难的。”
“而面对不同的订单，交给不同能力的人，一方面是锤炼打磨，另一方面也给予对方企业应有的价值和对待。”
“一般而言，公司不同层级的策划案有一个退回机制，甲方不满意，我们作为乙方会提升问题难度交给下一个阶段的策划来处理，除非是碰到大的订单，才会直接让七级策划部一同来处理，要是他们都处理不了，那只能我自己来，或者请外包，比如你。”
“如果以任何方式都完成不了，只能被其他公司取得机会，但这样的事情少之又少，我对他们设置了很严格的培训和提升，都是借鉴了不少国外的经验，这方面的话国外比较精通，当然不是说龙国不行，而是有些人他们知道一个道理，那就是教会了徒弟饿死师傅，所以没人愿意教给别人，这些都是花了大钱来买来去培养他们的。”
“不然你以为为什么七级策划部升上来的人对公司都是绝对的忠诚，其实就是一个关于人性的考量，从今往后你要学的，就是这个。”
“你不需要操持任何策划和订单上的事情，你只需要告诉他们，你想要什么，他们会自己完成，如果他们完成不了，说明能力不够，直接赔偿清退换人。”
“一个成功的公司的管理者，就是这样，让他们知道自己要做什么，怎么做不用去告诉，而一个成功的公司，同样会给不同能力的人以明确清晰的晋升制度。”
“你觉得卓越的底层策划部底薪2500块很低，但就算是底层策划师他们的工资也会得到分成，能拿到4000左右一个月，这些人大多是新入职的大学生，他们对我们来说没有任何价值，没有任何经验和能力可言，来到这里只做pspraiae这些最为基础的工作，甚至不用去做其他的，对比同行业来说，我已经很大方了。”
“而我需要的，就是观察他们的能力能不能在三个月内接受这种高强度的工作，如果能接受，一级职工的保底工资就有六千，越往上，就会越高。”
“设计公司就是这样，能力展现出来了，晋升的阶梯就摆在那里，一日七迁都有可能，但不会有任何一个新入职的人能直接越级进入公司，所以你能看到那些帝都大学的学生和一个二本的学生在同一个策划室内学习，可能那个帝都大学的学生还觉得委屈，可我让你直接七级，你能拿出足够的回馈来给我？”
“那王清算啥，他还比我小一届呢。”
“王清不属于公司结构设计之内的人员好吧，我总不能让一个三四十的老女人来做我秘书吧，但王清也在公司工作了很长一段时间，做过几个经理的秘书才被选拔上来的，但晋升考核相比卓越的其他部门要更简洁不少。”
王清忽然发来一个文件。
安总，这是飞跃公司发来的合作方案。
安禾直接打开，喊来楚宁一起看。
“我先操作一下，然后跟你来分析，不明白的就问，第一次见到的就记录，我来告诉你一个合作方案最重要的是看哪几点.......”